換上工作服、開始定點例會、安排各工位的焊接工作、與相關部門溝通、檢查電焊裝備……文晶“普通”的一天就這樣開始了。
文晶是中聯重科工程起重機分公司履帶吊臂架車間班組長，擔任“文晶技能大師工作室”領頭人，先后榮獲湖南省技術能手，湖南省人民政府特殊津貼。自2004年進入公司以來，文晶手握焊槍，保持一個簡單的想法：只想把焊縫焊好，做到完美無缺；只想把產品做好，做到無可挑剔。他用十八年的堅持詮釋著中聯重科的極致精神。
△中聯重科工程起重機分公司履帶吊臂架車間班組長文晶
“啃硬骨頭”，將焊接技術做到極致
中聯重科工程起重機產品多年來在行業里處于領軍地位，靠的是以產品高可靠性積累的客戶信任。焊接人員是起重機制造過程中保證焊接質量的關鍵要素，焊接團隊的綜合素質對于起重機的成品質量有著重要影響。實績為證、數據支撐，驗證了文晶和他所帶班組的優秀。
2020年，中聯重科開始生產超大噸位履帶式起重機ZCC18000，為確保鉉桿耳鉸焊接質量，文晶和班組成員日夜摸索，精益求精。從專機焊接到全氬弧焊，再到采用手工氣保焊打底，不斷調整焊接工藝和焊接參數，讓耳鉸焊接探傷合格率成功達到90%以上，產品質量有了更堅實的保障。
“我們中聯重科有4個極致，其中包括技術、質量極致，焊接就是一項技術，不斷創新，把焊接技術做到極致，讓產品的質量達到極致，不僅是對自己職業的尊重，更是對用戶的負責。”文晶以此作為信條。
△文晶正在焊接
主動轉型，充實自己拓展能力
“每天下午，我會盡量抽出1～2個小時，去機器人工作站學習智能焊接機器人的操作，智能化轉型，不只是設備，咱也得跟上。”文晶說。
近年來，中聯重科不斷加速智能化、數字化、綠色化轉型升級。“未來，我們車間的焊接智能化率會達到50%以上。”在焊接機器人相關知識的學習上，從操作到編程，文晶應需而動，一樣都不落下。完成從傳統焊接到智能化應用的過渡并非易事，但在文晶看來，只要傾注心力，問題定能解決，“公司會組織相關學習，網上還有很多教程，只要想學，途徑和方法非常多，路都是闖出來的，關鍵是自己得主動。”
主動學習，不斷給自己設置更高的目標，然后去實現——從業18年，對于自身能力提升，文晶有著清晰的規劃，始終抱有高度的熱情。“行業高科技發展越來越快，用戶要求越來越高，要跟上公司前進的步伐，就要不斷學習，要讓自己每一天都在充實的路上。”
△文晶在機器人工作站學習操作智能焊接機器人
“薪火相傳”，是受益者也是傳承者
“成為技術能手離不開師傅的引導。”文晶回憶說。“薪火相傳”，這是文晶的師傅帶他時對他說的話。當初，他是這句話的受益者，如今，他也是這句話的傳承者和實踐者。
近5年來，文晶將大量精力放在了焊接技能大賽工作室的發展和培養焊接能手上，一方面通過指導示范幫助年輕焊工們成長，一方面也撰寫專業教材供大家參照學習。在他看來，“幫助年輕人快速成長，成就的不僅是個體，更是團隊、公司，和客戶。”在文晶帶領下，班組榮獲了“全國機械工業優秀質量信得過班組”、“湖南省優秀質量信得過班組”、“長沙市工人先鋒號”等多項榮譽稱號。這里共走出了13名市級技術能手、3名省級技術能手和2名全國技術能手，被評為湖南省省級高水平焊接人才培養基地。
中聯重科工程起重機能始終得到用戶青睞，也得益于一代代優秀人才在公司各個工作室成長、深耕。從文晶的師傅，到文晶和他已經帶出的幾十個徒弟，對焊接質量一貫的堅持、執著和驕傲傳承下來。
“微光會吸引微光，微光會照亮微光，然后一起發光”，這正是文晶和他的班組的準確寫照。
“中聯人都有這股鉆勁兒”。18年的職業生涯，文晶每天和焊接這一件事打交道，似乎有些單調，他也坦言，“確實很普通，好像沒什么亮點。”但轉頭，他又露出燦爛的笑容：“可是拿焊槍的日子，每一天也都會閃亮。”